第３分科会 基本テーマ：多様な人材採用
「人手不足をどう乗り切るか!?次の時代の職場の姿
～生産性を高める鍵は、多様な人材活用だっ！」
【パネラー】
（株）ホエル
代表取締役 鯨井 祐介 氏（船橋支部・障がい者委員会）
設立年：2007年 資本金：250万円
年商：18億円
従業員数：170名（内パート・アルバイト158名）
事業内容：コンビニエンスストア(セブンイレブン)の運営、就労継続支援A型運営、移動スーパー事業
【パネラー】
（株）エーゼットファクトリー
代表取締役 小野田 直 氏（つくも支部・障がい者委員会）
設立年：1986年 資本金：1,000万円
年商：2億8,000万円
従業員数：11名（内パート・アルバイト2名）
事業内容：福祉車輌を専門とした販売、整備
【コーディネーター】
NPO法人フェアスタートサポート
代表理事 永岡 鉄平氏（神奈川同友会）
【学ぶポイント！】
●支援団体との連携で的確なマッチング
●定着率を上げて戦力化するには？
日本が少子高齢化の課題先進国であることはよく知られています。その一方で、あまり ポイント
知られていないのは、日本には1,500万人の就労困難者がいるという事実で、障がい、病
気、引きこもりなど、日本には何らかの「働きづらさ」を抱えた人が1,500万人以上（およそ8
人に1人）いると想定されています。人口減少、高齢化により、2030年には600万人以上の
労働力不足が懸念される待ったなしの状況の中、私たちには今何ができるのでしょうか？
就労困難者を支援する側、企業と繋げて行く側、雇用する側のパネリスト形式で社会問
題と企業の問題の相互解決と、次の時代の職場の姿への一歩を推進していきます。
※この分科会は、つながる経済フォーラムちば協力のもと設営しております。