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経営指針成文化セミナー第22期が終了
「人を生かす経営の総合実践を」

 第22期経営指針成文化セミナーが昨年4月から始まり12月の修了式を最後に閉講しました。
 今期はオリエンテーションと全8講座で構成され、15名の受講生と20名前後の運営委員が毎回参加し行なわれました。
 受講生の多くは30代の青年経営者で、目の前の仕事をこなすだけで精いっぱいだが、経営指針をつくり計画的に経営を行っていきたいとの想いで参加さていました。 同友会の経営指針づくりは、「経営理念」「経営方針」「経営計画」の3つを作成しますが、その中でも理念づくりを大切にしています。
 ある方は、理念はつくるものではなく、湧き出るものだと分かった話す方もいました。理念はこれまでの経営や人生の中で自分は何を大切にしてきたのかを振り返る中でつくりあげます。
 また、その理念が社長や会社のためだけではなく、社員の豊かな生活や社会が豊かになるためのものかどうかが実践できるかどうかを左右します。経営指針が単なる社員の尻をたたく道具ではなく、経営者自身の姿勢を正したうえで、社員の能力を最大限に引き出し生き生きと働ける指針書ではなくてはなりません。
 今期セミナーでは、さらに経営指針の実践に重点を置き、最終講座では、同友会が目指す「人が生きる」経営を進めるために「社員教育」「新卒者の採用」「障害者の雇用」などの経営課題ごとに活動を行っている専門委員会から報告者が選出され、パネルディスカッションが行われました。
 人を生かす経営を進めるためには経営指針づくりから出発し、その後、各専門委員会を活用し総合的に実践していく必要性をパネルディスカッションをとおして確認しました。
 次回、第23期は2016年4月頃から開催する予定です。


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